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小趙主張于2014年5月6日入職單位，擔任砌筑工。2021年10月21日下午，小趙工作中與同事梁建新發生肢體沖突后報警被帶至派出所。2021年10月22日，小趙持工作牌無法刷卡進入廠區。2021年11月9日，小趙工作群收到通知載明，治安保衛異常狀況報告書，整改要求：乙公司小趙、梁建新在公司內互毆、行為極其惡劣，違反公司《相關方安全管理辦法》一般管理要求第37條，將依公司規定對鞍鋼建設有限公司扣罰10000元，并永久禁止小趙、梁建新入廠。此后，乙公司聲稱已解除與小趙的勞動關系，但并未出具相關書面通知并提供相應證據予以證實，小趙也并未在前往公司廠區上班。

后小張不滿乙公司上述開除行為，向仲裁委申請仲裁，后對仲裁結果不服，向人民法yuan起訴。

二、判決結果

2022年11月15日，法yuan作出判決結果，判決甲公司向小張支付違法解除勞動關系的賠償金31860元。

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