肇慶社保代辦、代辦肇慶五險(xiǎn)一金，肇慶人事代理，肇慶人事外包，肇慶勞務(wù)派遣，咨詢電話：13431007953（微信同號(hào)）歐女士

謝某于2019年8月入職某科技公司，入職時(shí)簽收了《員工手冊(cè)》，后于2019年11月離職。2019年12月，謝某再次入職該公司，但未簽收《員工手冊(cè)》。2022年5月，某科技公司以書面形式告知謝某遲到和早退的申報(bào)程序及違反后果。后謝某多次遲到，且均未按規(guī)定申報(bào)并提交調(diào)休單。公司遂依《員工手冊(cè)》先后給予其五次警告，并以其嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由書面通知解除勞動(dòng)合同。謝某認(rèn)為其未簽收《員工手冊(cè)》，公司不得以此作為處罰及解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。

長(zhǎng)寧法yuan經(jīng)審理認(rèn)為，謝某違反了公司關(guān)于遲到早退主動(dòng)申報(bào)的規(guī)定，其雖只在第一次入職時(shí)簽收了《員工手冊(cè)》，但該規(guī)章制度內(nèi)容未有變更，應(yīng)對(duì)其有效，某科技公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同于法有據(jù)。

駿伯人力20年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，70多家公司，提供社保公積金辦、代報(bào)個(gè)稅、人事代辦、勞務(wù)派遣服務(wù)。

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