社保資訊分享：剛嗶業(yè)了試用期應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？

您好，我想咨詢一下，我今年6月嗶業(yè)，現(xiàn)已入職一家企業(yè)上班，還在試用期，請(qǐng)問社保是不是單位必の須幫我繳納的呢?

——很高興為您服務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》遞七條規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”《社會(huì)保險(xiǎn)法》遞五十八條中明確:“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”因此，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位都應(yīng)該按照規(guī)定及時(shí)為職工辦理參保繳費(fèi)手續(xù)。

那這樣說(shuō)試用期也要繳納社保嗎?

——是的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》遞十九條遞一款，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。遞四款:試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，試用期也應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

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