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試用期工資8000，轉(zhuǎn)正后必須給1萬？

《勞動合同法》第二十條規(guī)定，“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位zui低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的zui低工資標(biāo)準(zhǔn)”。員工試用期工資為8000元，試用期后公司必須給10000元嗎？
趙先生于2017年4月3日入職某科技公司從事測試工作，雙方簽訂三年期勞動合同，約定試用期三個月，并約定月工資標(biāo)準(zhǔn)8000元。
2017年12月，趙先生提起訴訟，要求科技公司按照1萬元的標(biāo)準(zhǔn)支付轉(zhuǎn)正后的工資差額。

案件審理過程中，公司主張，雙方勞動合同已明確約定“試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)按雙方約定的轉(zhuǎn)正后工資足額發(fā)放”，趙先生試用期及轉(zhuǎn)正后月工資標(biāo)準(zhǔn)均為8000元，雙方從未約定轉(zhuǎn)正后月工資標(biāo)準(zhǔn)1萬元。
經(jīng)過詢問，趙先生認可《勞動合同》的真實性，主張雖雙方?jīng)]有約定轉(zhuǎn)正后月工資標(biāo)準(zhǔn)1萬元，但勞動合同法規(guī)定試用期工資是轉(zhuǎn)正后工資的80%，因此，按照80%的標(biāo)準(zhǔn)，自己試用期工資標(biāo)準(zhǔn)時8000元，轉(zhuǎn)正后工資就應(yīng)該是1萬元；現(xiàn)在科技公司一直按照8000元的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，違反了法律規(guī)定，應(yīng)該支付支付工資差額。
zui終，法院結(jié)合證據(jù)情況采信了公司的主張，認定趙先生轉(zhuǎn)正后月工資標(biāo)準(zhǔn)與試用期工資標(biāo)準(zhǔn)一致，均為8000元，判決駁回了趙先生要求公司支付工資差額的訴訟請求。

法律規(guī)定試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)“不得低于”轉(zhuǎn)正后月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并不意味著“試用期工資標(biāo)準(zhǔn)/80%”為轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)。

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公司：駿伯人力資源集團（20年行業(yè)經(jīng)驗、資質(zhì)齊全、可靠可信）

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