廣東明確特殊工種提前退休申報條件，不得自行降低標準！

近年來，隨著市場經(jīng)濟體制改革的不斷深化，基本養(yǎng)老保險制度已實施。但是特殊工種提前退休的管理服務相對滯后，出現(xiàn)了職工從事特殊工種經(jīng)歷沒有及時準確記錄等問題。據(jù)透露，全國仍存在違規(guī)辦理特殊工種提前退休的現(xiàn)象，對保障職工權(quán)益和維護基金安全造成一定影響。

本次《通知》明確了特殊工種提前退休的申報條件。并明確，各企業(yè)要嚴格執(zhí)行規(guī)定，不得自行降低標準。原行業(yè)主管部門對從事特殊工種年限有特殊規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行，但不得低于國家規(guī)定的年限標準。

特殊工種提前退休政策對保護從事特別繁重、有毒有害等崗位的企業(yè)職工發(fā)揮了重要作用。

《通知》明確，按特殊工種提前退休條件申報退休的職工，除符合最低繳費年限條件外，從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。

值得注意的是，從2022年1月起，企業(yè)職工凡申請?zhí)厥夤しN提前退休業(yè)務，均須滿足納入信息庫名單目錄要求。沒有納入國家特殊工種崗位人員信息庫人員不得申報特殊工種提前退休。

《通知》要求，企業(yè)符合特殊工種崗位人員信息全部納入全國統(tǒng)一建立的特殊工種崗位人員信息庫管理。全國統(tǒng)一建立的特殊工種崗位人員信息庫（以下簡稱信息庫），作為保障特殊工種提前退休業(yè)務審核真實性和提高服務效率的重要手段。

設有特殊工種的企業(yè)，在今年首次完成全部從事特殊工種崗位人員信息入庫工作后，以后每年須通過互聯(lián)網(wǎng)向信息庫報送上年度本企業(yè)特殊工種名錄、實際用工人數(shù)、在特殊工種崗位工作的人員名冊及從事特殊工種的時間等信息，確保及時入庫，做到“應入盡入”。

與此同時，《通知》對填寫信息進行了進一步的要求，除了規(guī)范填寫特殊工種崗位人員經(jīng)歷材料外，還要嚴格按國家文件規(guī)定的規(guī)范工種名錄、工種規(guī)范名稱準確、完整填寫。不得再填寫不規(guī)范工種名稱或俗稱。

人事外包的內(nèi)容：

1、招?錄用：按照人社部門要求辦理合法的招用工手續(xù)；

2、社保增減員；根據(jù)每月員工入職、離職情況辦理社保增減員；

3、待遇申領(lǐng)：員工各項社保待遇的申報；

4、社保繳費：每月按時向社保征收部門繳納社保費用；

5、公積金繳存：每月按時向住房公積金管理中心繳存住房公積金；

6、專業(yè)咨詢：為企業(yè)及員工提供專業(yè)的勞動保障法律法規(guī)咨詢。

公司簡介：廣東民企人力資源開發(fā)服務中心有限公司于2004年經(jīng)有關(guān)行政部門批準成立，是全省最早一家在廣東省人力資源和社會保障廳設有人力資源管理獨立戶頭（一類企業(yè)人事管理，可以直接申報招調(diào)技術(shù)人員進入廣州及入戶），持有人力資源服務許可證、勞務派遣服務許可證、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證的綜合性人力資源管理服務機構(gòu)。

廣東民企擁有一支長期從事人力資源管理工作、業(yè)務外包服務的專家/顧問/律師和職業(yè)經(jīng)理人團隊，既熟悉企業(yè)運作流程、熟悉勞動保障法律法規(guī)政策，又具有豐富的人力資源服務管理、業(yè)務外包管理實戰(zhàn)經(jīng)驗、19年專業(yè)服務經(jīng)驗，具備較強的外包業(yè)務管理水平、人員服務管理能力和項目組織實施能力，有完善的業(yè)務外包管理服務制度，同類型項目管理經(jīng)驗豐富，并擁有自主開發(fā)的人力資源 SAAS 管理系統(tǒng)和靈活用工眾包平臺。

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