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社保滿15年能否不續繳？

“養老保險已繳滿15年，退休后就可以領取養老金，沒必要再繳下去了。”社會上一直流傳著這樣的說法。養老保險繳夠15年真的可以不用再繳了嗎？

北京市人力社保局相關負責人表示，《社會保險法》規定：“參加基本養老保險的個人，到達法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。”申請養老金的條件之一是養老保險累計繳費要滿15年。但是，這并不能理解為累計繳費滿15年后就可以不再繼續繳費了。

相關負責人進一步解釋說，養老金的計算與繳費基數、繳費年限有關，繳費基數越高、累計繳費年限越長，退休時申領的養老金越多，也就是常說的“多繳多得，長繳多得”。

舉例來說，假如張某一直以本市職工平均工資（2019年以后為全口徑城鎮單位就業人員平均工資）為基數繳費，如果繳滿15年后，不再繼續繳費，2022年退休時核定基本養老金約為2600元/月；如果繳費滿20年，2022年退休時核定基本養老金約3600元/月；如果繳費滿30年，這個數字可以達到5600元/月，差距還是非常大的。

另外，根據《社會保險法》《勞動合同法》等相關規定，用人單位和職工參加社會保險并按時足額繳納社保費用，是單位和職工的法定權利和義務，不能根據職工或者用人單位意愿而免除。用人單位為職工繳納社會保險費即使已滿15年，但是只要用人單位與職工存在勞動關系，就要履行參加社會保險的法定義務，也應繼續繳納社會保險，直到職工與單位解除勞動合同，或者職工到達法定退休年齡為止。

對于用人單位，若以繳費已滿15年為由不再為職工繳納社會保險費的，屬于違法行為，需要承擔法律責任。即使職工與用人單位簽訂了不繳納社會保險費的“協議”，也不具備法律效力，用人單位仍要為職工補繳社會保險費并加收滯納金。同時，如果企業不履行為職工繳納社會保險費的代扣代繳義務，也會影響企業信用。

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