用人單位未繳社保，勞動者自行繳納后請求單位返還，法院：支持！

基本案情：原告張某某于2006年4月份應(yīng)?至被告單位祁陽縣某清潔有限公司，在合同期間被安排在祁陽縣政府機關(guān)事務(wù)局從事保潔工作，但被告未為其繳納社會保險費。2018年9月28日，祁陽縣勞動社會保障中心通知被告祁陽縣某清潔有限公司補繳2006年4月至2012年12月包括原告在內(nèi)的十余名保潔員的職工基本養(yǎng)老保險斷檔補繳及滯納金。被告在員工微信群里發(fā)消息稱，自己可以買或等政府批了再買。原告于是從被告處拿《職工基本養(yǎng)老保險斷檔補繳（含滯納金）通知單》到祁陽縣勞動社會保險中心繳納了應(yīng)補繳的社會保險費。之后，原告要求被告返還其補繳的社會保險費，雙方協(xié)商未果。原告向祁陽縣勞動仲裁委員會申請仲裁，祁陽縣勞動仲裁委員會以不屬于仲裁受理范圍為由，決定不予受理。原告與其他十余名保潔員遂向湖南省祁陽縣人民法院提起訴訟。

裁判結(jié)果：湖南省祁陽縣人民法院認為，用人單位未為勞動者繳納社會保險，勞動者自行繳納后請求用人單位返還的，依法屬于人民法院應(yīng)當受理的案件范圍。用人單位之間的勞務(wù)派遣合同法律關(guān)系不改變用人單位的法定義務(wù)，被告某清潔有限公司系勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當為原告張某某承擔(dān)社會保險費，判決被告祁陽縣某清潔有限公司返還原告張某某墊付的社會養(yǎng)老保險斷檔補繳及滯納金共計5萬余元。湖南省永州市中級人民法院二審維持原判。

典型意義：社會保險作為社會保障制度的核心內(nèi)容之一，在維護社會穩(wěn)定、促進社會公平、保證經(jīng)濟平穩(wěn)健康運行方面發(fā)揮著重要作用。為勞動者及時足額繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù)。勞務(wù)派遣單位作為勞動者的用人單位，無論用工單位是否按照約定及時、足額支付社會保險費，都應(yīng)當依法及時為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納社會保險費。用人單位因與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議約定不明導(dǎo)致某一時間段未為勞動者繳納社會保險，用人單位不能以此為由將風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給勞動者。本案中，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者自行繳納后請求用人單位返還墊付的社會保險費用的，不屬于一般的社會保險糾紛。本案原告雖然以勞動爭議案由起訴，但一審法院根據(jù)查明的法律關(guān)系，按照不當?shù)美m紛予以審理，沒有要求原告另行提起訴訟，極大地減輕了當事人的訴累。本案從維護勞動者合法權(quán)益角度出發(fā)，依法判決被告祁陽縣某清潔有限公司返還原告張某某墊付的社會養(yǎng)老保險斷檔補繳及滯納金，兼顧事理、法理與情理，妥善地化解了矛盾糾紛，實現(xiàn)了法律效果與社會效果的有機統(tǒng)一。

公司簡介：

廣東民企人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司于2004年經(jīng)有關(guān)行政部門批準成立，是全省最早一家在廣東省人力資源和社會保障廳設(shè)有人力資源管理獨立戶頭（一類企業(yè)人事管理，可以直接申報招調(diào)技術(shù)人員進入廣州及入戶），持有人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣服務(wù)許可證、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證的綜合性人力資源管理服務(wù)機構(gòu)。

廣東民企擁有一支長期從事人力資源管理工作、業(yè)務(wù)外包服務(wù)的專家/顧問/律師和職業(yè)經(jīng)理人團隊，既熟悉企業(yè)運作流程、熟悉勞動保障法律法規(guī)政策，又具有豐富的人力資源服務(wù)管理、業(yè)務(wù)外包管理實戰(zhàn)經(jīng)驗、19年專業(yè)服務(wù)經(jīng)驗，具備較強的外包業(yè)務(wù)管理水平、人員服務(wù)管理能力和項目組織實施能力，有完善的業(yè)務(wù)外包管理服務(wù)制度，同類型項目管理經(jīng)驗豐富，并擁有自主開發(fā)的人力資源 SAAS 管理系統(tǒng)和靈活用工眾包平臺。

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