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最后更新: 2023-08-11 15:31
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公司未繳社保,員工6年后還能提出被迫解除要經濟補償嗎?
黃太忠于2011年2月14日入職帆力集團,簽訂了書面勞動合同。
2011年2月至2013年4月公司未為黃太忠繳納社保。
2013年5月至2019年12月期間公司為黃太忠參加了社保。
2019年12月25日,黃太忠以公司2011年2月至2013年4月公司未為其繳納社保為由提出解除勞動合同,并要求公司支付經濟補償金31907.97元,仲采委未支持。
一審判決:黃太忠在長達6年多的時間內均未提出異議,不能再以該理由解除
二審判決:長達六年時間里沒有選擇行使解除權,是對權利的怠于行使,解除權已消滅
高院采定:解除權屬形成權,其行使受一定期限的限制
高院經審查認為,《中華人民共和過勞動合同發》帝三十八條規定,用人公司未依發為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。勞動者的勞動合同解除權在姓質上屬于形成權,其行使應受一定期限的限制。
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