岳陽五險一金代辦機構，岳陽社保外包專業公司，代買岳陽醫保

工傷資訊：上班期間倒開水燙傷算工傷嗎？

事件回顧：

前段時間，小美（化名）在上班時拿杯子到單位的開水間接水，一不小心被開水燙到了手。同事將其送往醫院后，醫生診斷其為二度燙傷。傷情穩定后，小美要求公司為其申請工傷認定，卻遭到公司拒絕。

公司認為，雖然當時是在工作場所和工作時間內，但小美是因自身操作不當，而非工作原因受傷，所以不屬于工傷。

當地社會保險行政部門認為，勞動者在工作中因滿足合理生理需要的行為而受傷的，應當被認定為工傷。

案例分析：

在本案中，小美上班時在單位接水喝的行為并未超出工作中滿足正常生理需要的范疇，可以視為在工作時間、工作場所內受到傷害的情形，雖不屬于直接履行工作職責，但也是為了更好地履行工作職責，屬于間接的工作原因。

工傷資訊：上班沖泡奶粉被燙傷是否算工傷？

事件回顧：

小劉在單位沖泡奶粉時，不慎被開水燙傷了左腿，醫院診斷為左下肢二度燙傷。小劉向區人社局提出工傷認定申請，區人社局受理后作出工傷認定決定。

而小劉的用人單位認為，職工在上班期間除飲水之外的飲食行為導致傷害均不屬于工傷，遂提起行政訴訟。

案例分析：

勞動者在其勞動過程中滿足其必要的、合理的生理需求的行為，是從事勞動工作的前提條件，屬于勞動權的一部分，應當受到法律保護。

奶粉系沖飲性質的即食性飲品，只需花費少量的人力和時間。因此，小劉在上班時沖泡奶粉的行為并未超出工作中滿足正常生理需要的范疇，雖不屬于直接履行工作職責，但也是為了更好地履行工作職責，屬于間接的工作原因，原審判決并無不當。綜上，判決駁回上訴，維持原判。

駿伯社保代理服務內容：

1、職工社保公積金費用匯繳（補繳如有）；

2、職工社會保險的增減員；

3、職工住房公積金的封存；

4、職工養老保險關系轉移；

5、如有需要，提供職工社保及公積金繳納證明；

6、辦理職工工傷認定申請、認定；

7、辦理女職工生育保險待遇申報；

8、辦理職工醫療保險費用報銷；

9、代扣代繳殘疾人就業保障金。

公司介紹：提供全國（人事外包、集體社保代買、勞務派遣）

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年，是一家全國連鎖、集團化運營的人力資源機構，目前全國有83家自營分公司，至今已有20年的行業服務經驗。我司在全國31個省市配置300多個社保服務網點，能夠有效解決企業“多城市員工社保參保難、沒有專職人員社保辦事難、工傷申報流程繁瑣”等社保難題。我司榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”，“中國百強勞務派遣機構”等諸多榮譽。

如有需要歡迎您咨詢：

公司：駿伯人力資源（集團）有限公司

聯系人：姚晨 人事外包顧問

手機：13585964157（微信同號）

電話：021-36352611 在線QQ：2643788936

網點：北京、上海、天津、重慶、廣東、廣西、海南、遼寧、黑龍江、吉林、河北、內蒙古、山西、河南、湖南、湖北、江蘇、浙江、江西、山東、安徽、福建、云南、貴州、四川、西藏、陜西、甘肅、寧夏、新疆、青海。