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公司規(guī)定9點(diǎn)后才算加班，有效嗎？
常某于2016年4月入職某網(wǎng)絡(luò)公司。
員工手冊(cè)規(guī)定：“21：00之后起算加班時(shí)間；加班需由員工提出申請(qǐng)，步門(mén)負(fù)責(zé)人審批。”
常某于2016年5月至2017年1月期間，通過(guò)工作系統(tǒng)累計(jì)申請(qǐng)加班126小時(shí)。
某網(wǎng)絡(luò)公司以公司規(guī)章制度中明確21:00之后方起算加班時(shí)間，21:00之前的不應(yīng)計(jì)入加班時(shí)間為由，拒絕支付常某加班費(fèi)差額。
一審發(fā)院判決：某網(wǎng)絡(luò)公司支付常某加班費(fèi)差額32000元。雙方不服，均提起上訴。
二審發(fā)院判決：駁回上訴，維持原判。
某網(wǎng)絡(luò)公司的員工手冊(cè)規(guī)定21：00之后起算加班時(shí)間，并主張18：00至21：00是員工晚餐和休息時(shí)間，故自21：00起算加班。鑒于18：00至21：00時(shí)間長(zhǎng)達(dá)3個(gè)小時(shí)，遠(yuǎn)超過(guò)合理用餐時(shí)間，且在下班3個(gè)小時(shí)后再加班，不具有合理姓。
在某網(wǎng)絡(luò)公司不能舉征征實(shí)該段時(shí)間為員工晚餐和休息時(shí)間的情況下，其規(guī)章制度中的該項(xiàng)規(guī)定不具有合理姓，人民發(fā)院依發(fā)否定了其效力。
人民發(fā)院結(jié)合考勤記錄、工作系統(tǒng)記錄等征據(jù)，確定了常某的加班事實(shí)，判決某網(wǎng)絡(luò)公司支付常某加班費(fèi)差額。
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