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員工未轉發朋友圈被開除

綜合重慶市第三中級人民法yuan消息，陳某于2013年11月16日到某婦產醫院從事駕駛員工作。雙方簽訂勞動合同。

2017年6月，該婦產醫院開展院內員工微信朋友圈推廣活動，要求全體員工每日推廣信息并對信息轉發量進行考核，未達標者按照200元/人進行扣發薪酬。

2017年7月至2021年8月期間，陳某因未按要求轉發，醫院共計扣除陳某10000元。

2021年8月30日，某婦產醫院向陳某發送了解除勞動合同通知，以陳某未在朋友圈轉發推送相應鏈接、不遵守公司文件規定、未完成交辦工作任務為由解除勞動合同。

后陳某申請仲裁，請求該婦產醫院支付其克扣工資、加班工資、違法解除勞動合同的賠償金。勞動仲裁委審理后，裁決由婦產醫院支付陳某違法解除勞動合同賠償金和少發工資。雙方不服仲裁裁決，訴至法yuan。

法yuan判決：用人單位不應非法干預朋友圈

一審法yuan審理后，判決該婦產醫院補發陳某工資10000元并支付違法解除勞動合同賠償金50809.6元。婦產醫院不服該判決，提起上訴。

重慶市第三中級人民法yuan審理認為，某婦產醫院制定的微信鏈接推廣活動，因涉及勞動者報酬和微信朋友圈的個人生活，屬于直接涉及勞動者相關利益的制度，應當通過職工代表大會討論通過。醫院扣除員工報酬并據此解除勞動合同不具有合法性。遂判決駁回上訴，維持原判。

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