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工作5年沒簽勞動合同沒買社保 男子離職獲賠兩萬元

徐某和車某某自2015年10起在崇州某公司務工，從事計件工作，但均未簽訂勞動合同，公司也沒有為其繳納社會保險。

2020年初，公司受疫情影響業務銳減，徐某和車某某二人工資收入也隨之相應減少。

2020年4月，徐某和車某某向公司提出離職，雙方簽訂了《解除勞動合同協議》，協議中載明：“徐某、車某某系個人原因離職，勞動關系于當日解除，并約定雙方勞動關系解除后基于勞動關系所產生的其他一切權利義務均已了結。此后徐某、車某某無權以任何理由向公司主張任何權利或提出任何要求。”

協議簽訂后，徐某和車某某認為自己在該公司工作多年，沒有得到任何補償，心有不甘，多次找該公司理論均無果。之后，兩人便向勞動仲裁部門申請仲裁要求確認勞動關系，后仲裁裁決自2015年10月起二人與公司建立勞動關系。

徐某和車某某為了獲得勞動補償，于今年7月26日再次提起勞動仲裁，要求確認雙方勞動關系于2020年4月解除；判令公司為二人補交社保并支付解除勞動合同的經濟補償、失業補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資差額合計20萬余元。

最終，仲裁部門以超過仲裁時效為由對上述仲裁申請不予受理，徐某和車某某即提起訴訟。

庭審中，徐某和車某某意識到其是個人原因主動申請離職，多項請求可能得不到法律支持，便主動申請承辦法官組織調解。

在承辦法官的調解下，最終雙方達成庭外和解協議，雙方確認勞動關系解除，公司同意給付徐某和車某某各兩萬元，并向二人提供離職證明，徐某和車某某撤回起訴。

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