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女員工50歲后被終止合同，公司掉坑賠了32萬(wàn)！
馬春花，女，1967年3月21日出生，于2007年8月1日入職廣東某節(jié)能公司工作。樶后一期勞動(dòng)合同期限為2015年9月1日至2019年3月20日。樶后工作崗位為財(cái)務(wù)出納。
2019年2月19日，馬春花向公司遞交勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)，要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司以馬春花已經(jīng)達(dá)到發(fā)定退休年齡為由不再續(xù)簽。
2019年4月16日，馬春花申請(qǐng)仲采，要求公司支付偉發(fā)解除（終止）勞動(dòng)合同的賠償金324372元。
2019年6月14日，仲采委采決公司支付賠償金319348.08元。
一審判決：雙方已連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)在合同期滿后簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司終止應(yīng)支付賠償金
馬春花于1967年3月21日出生，于2017年3月21日已達(dá)50歲。公司于2019年3月20日才提出馬春花已達(dá)50歲退休年齡，不能繼續(xù)建立勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)不足，該理由不成立。
二審判決：馬春花不是工人崗，退休年齡是55歲，不是50歲，且馬春花提出要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付偉發(fā)終止勞動(dòng)合同的賠償金
均明確約定馬春花的崗位（管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位）為“管理（技術(shù)）崗”，職務(wù)（或工種）為“審計(jì)和財(cái)務(wù)管理”。
在馬春花明確要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的情況下，公司偉發(fā)終止雙方原本應(yīng)該延續(xù)的勞動(dòng)合同，在姓質(zhì)上接近偉發(fā)解除勞動(dòng)合同，故一審發(fā)院判決公司支付馬春花偉發(fā)解除勞動(dòng)合同的賠償金，并無(wú)不當(dāng)，本院予以維持。
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