薪酬社保福利保障待遇管理是企業集團、工廠、外企、連鎖店、商超、分公司、代表處激勵機制的重要組成部分之一，也是連接企業和員工的紐帶。

參加社保是用人單位的用工義務，是勞動者的一種長遠投入，如果擁有一份養老和醫保的保障，也就可以免除了后顧之憂。

明確了企業和員工兩者之間的合作關系，關注企業對員工貢獻的回報，也強化員工對企業的責任感。然而如何有效地進行管理，是企業在快速發展時期面臨的一個問題，也是考量一個企業管理水平及HR水平的一道難題。

考慮過您的養老、工傷等勞動保障問題了嗎？您知道目前的勞動保障制度嗎？您清楚辦理養老醫保工傷等職工勞動保障待遇申領的相關流程嗎？

人事托管、業務外包、勞動事務代理、企業五險一金外包是人力資源外包服務，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作外包出去，由駿伯人力負責，解決企業員工社保福利待遇申請，信息變更、負責增減員等人事管理工作。

很多企業都會面臨這種問題，內部人員工作量大，工作壓力大，員工管理不強，企業公司發展競爭力不強，導致企業效益上不去。

怎樣擺脫這種狀況呢？要擺脫公司HR的工作繁雜問題，將一部分的工作分擔出去，找勞務派遣機構和社保事務代理服務公司選擇外包吧。

人事外包社保事務代理服務外包是指國內企事業單位、社會團體或其他經濟組織因公司業務發展需要派駐經濟和生活水平較發達城市的代表處、辦事處，為其所屬員工在當地城市購買社保而委托具有代理資質的、實力雄厚、管理規范、信譽較好和服務有保障的勞務派遣機構提供代辦社保事務保障服務和管理。

駿伯人力集團從2003年3月至今，在人力資源外包這個行業剛起步時就開始從事HRO、RPO、BPO等方面服務，經營人事外包服務21年，在勞務派遣和勞動事務代理服務領域積累了豐富經驗，操作完善、合理合規、細心貼心服務。

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