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曠工離職會給開離職證明嗎

曠工離職要給開離職證明。

曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，勞動者是可以要求開離職證明的，而新公司要離職證明則是為了避免形成雙重勞動關系。根據法律規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、曠工多少天算自動離職

法律未規定曠工自動離職時間。自動離職是職工根據企業和自身情況擅自離職。

職工經常曠工沒有正當理由，經批評教育無效，達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。

駿伯人力集團成立于2003年，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司，至今有20年的行業服務經驗，全國70多家直屬分公司，直屬分公司遍布全國，300多個操作區域。

駿伯人力集團是“全國人力資源誠信服務示范機構”，“中國百強勞務派遣機構”。

公司：駿伯人力資源集團（20年經驗）

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