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   日期:2023-06-06     瀏覽:11    
 

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解除勞動合同最多賠償幾個月工資

解除勞動合同最多賠償十二個月工資。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二個月。

勞動合同》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

二、解除勞動合同賠償金的月工資包括的內(nèi)容

解除勞動合同賠償金的月工資包括的內(nèi)容有計時工資,計件工資,獎金,津貼,補貼,保險和公積金等;職工一定要了解清楚解除合同后的所有賠償,爭取自己的合法權(quán)益免受不必要的損失引起糾紛,如果公司人情味濃的話在合理范圍內(nèi)可以雙方溝通追加自己的應(yīng)得的功勞補償。

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年,是一家全國連鎖、集團(tuán)化運營的大型人力資源公司,至今有20年的行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗,全國70多家直屬分公司,直屬分公司遍布全國,300多個操作區(qū)域。

駿伯人力集團(tuán)是“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”,“中國百強勞務(wù)派遣機構(gòu)”。

公司:駿伯人力資源集團(tuán)(20年經(jīng)驗)

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