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不勝任工作解除勞動合同有賠償嗎

不勝任工作解除勞動合同有賠償，職工不勝任工作被辭退，單位需要支付賠償。以勞動者不能勝任工作為由解除合同，應對勞動者的工作能力、工作質效進行明確、具體、合理的考核，并在采取培訓等措施后仍不能勝任，才可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資后解除勞動合同，并且應當依法向勞動者支付經濟補償。

二、勞動者單方解除勞動合同賠償金怎么算

勞動者單方解除勞動合同不一定有賠償金，而賠償金的計算是用人單位需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.未及時足額支付勞動報酬的;

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

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公司：駿伯人力資源集團（20年經驗）

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