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某勞動(dòng)者從公司離職后,發(fā)現(xiàn)公司在10年前存在“欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的情況,于是攜帶勞動(dòng)合同、個(gè)人納稅繳費(fèi)清單、繳費(fèi)歷史明細(xì)等材料,向社保部門投訴。社保部門受理后,經(jīng)分別詢問公司與勞動(dòng)者,及對(duì)比相關(guān)證據(jù)材料,認(rèn)為10年前雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系,之后作出《稽核整改通知書》,通知公司為勞動(dòng)者補(bǔ)交該期間的社保。
公司不服,申請(qǐng)了行政復(fù)議,但復(fù)議機(jī)關(guān)維持了原行政行為。
公司仍不服,對(duì)社保部門及復(fù)議機(jī)關(guān)提起了行政訴訟,并在訴訟中主張社保部門的補(bǔ)繳社保通知已經(jīng)超過了“兩年查處期限”。
案件經(jīng)審理,一審、二審法院均駁回了公司的訴求,理由是:
1.本案屬于“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的稽核整改行為”;
2.“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的稽核整改行為”與“勞動(dòng)保障違法查處行為”屬于不同行政行為;
3.所以,“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的稽核整改行為”,不適用《勞動(dòng)監(jiān)察保障條例》所規(guī)定的“兩年查處時(shí)效”。
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駿伯人力集團(tuán)是“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”,“中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”。
公司:駿伯人力資源集團(tuán)(20年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、資質(zhì)齊全)
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