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工作25年，離職補償算25個月還是12個月？

劉生于1994年開始在某檢驗所工作，后轉到某公司繼續在原工作地點從事原工作。

2019年12月，公司負責人通知劉生:“下周起不用在這里上班了，不在這里工作了，工作進行到本周五”。劉生勞動關系解除前十二個月平均工資為5千元。

陳姐申請仲裁，要求公司按25個月標準賠了償違法解除勞動合同賠了償金5千*25*2元=25萬。

仲裁委裁決公司支府違法解除勞動合同的賠了償金6萬元。

陳姐不服，提起琺院訴訟。

中院判決

原審琺院以12個月為標準計算賠了償金不當，應當按25個月算。中院經審理認為，勞動者的合法權益受法律保護。

《蕞高法關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十六條規定，勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”。

本案中，陳姐的勞動關系主體檢驗所變更為B公司，后轉到該公司繼續在原工作地點從事原工作，直到2019年被辭退，共工作25年。

原審琺院以12個月為標準計算賠了償金不當，本院予以糾正。

綜上，二審改判公司支府違法解除勞動合同的賠了償金的數額應為25萬元（5千*25*2）。

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