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最新通知！大連市企業職工社保繳費基數調整

    根據《關于公布2022年全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資等有關問題的通知》（遼人社〔2023〕18號）文件相關規定，現將2023年度企業職工基本養老保險、工傷保險、失業保險（以下簡稱“三項社會保險”）繳費基數調整工作通知如下：

一、2022年全省全口徑月平均工資為6843元。2023年度全市企業職工三項社會保險個人繳費基數上限為20529元/月、下限為4106元/月。

二、2023年9月起，全市企業職工三項社會保險應按照新標準重新核定個人繳費基數上下限。其中，已辦理待遇計發、喪撫待遇領取、養老保險關系轉移、個人賬戶一次性返還等業務的參保人員，個人繳費基數不再重新核定。

三、各參保單位通過遼寧省人力資源和社會保障公共服務平臺查詢確認繳費標準無誤后再申報核定繳費。

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1．管理便捷

　 對于員工人數多、區域分布廣的企業，將分公司及辦事處等分支機構的員工的勞動、人事事務交由駿伯人力集團公司統一管理，客戶只要對應駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務輕松搞定，不用在分支機構設立人事部門或人事專員職位，借助駿伯公司龐大的、全國性的人力資源服務平臺實現專業、便捷、高效的管理。

2．減少事務性工作

　　 客戶可以把企業管理價值鏈中非核心性的社會保險繳交、待遇申領、公積金繳存等工作交由駿伯公司處理，從總體上節省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業的核心性、戰略性工作。

3、提升員工滿意度

　 解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，解決了分支機構員工的實際問題，實現各地分支機構的本土化管理。

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