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勞動(dòng)用工違法案例：：試用期內(nèi)辭職不得要求員工賠償培訓(xùn)的費(fèi)用損失
用人單位出資培訓(xùn)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者如果在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，是否也需要賠了償用人單位支府的培訓(xùn)的費(fèi)用呢？
是不用的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有對(duì)勞動(dòng)合同的任意解除權(quán)，這是勞動(dòng)法賦予其的權(quán)利，用人單位不能做出不合理的限制。
原勞動(dòng)蔀辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》[勞辦發(fā)(1995)264號(hào)]對(duì)此有明確的規(guī)定：
用人單位出資培訓(xùn)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支府培訓(xùn)的費(fèi)。
提醒：
在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位出資培訓(xùn)的而承諾必的須為用人單位服務(wù)的期限。
當(dāng)兩者重合時(shí)，應(yīng)優(yōu)先適用試用期的規(guī)定。
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業(yè)務(wù)聯(lián)系：駿伯黃生
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辦公QQ:2628459114
參保公司：廣州駿伯人力集團(tuán)（75+家）分公司
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