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用工勞動(dòng)案例分享:用期不給交社保,轉(zhuǎn)正才買?
但很多職場(chǎng)小白,很容易就會(huì)被公司給忽悠住。這些公司仗著職場(chǎng)新人對(duì)勞動(dòng)法不了解,就在“五險(xiǎn)”上做文章,開小差。對(duì)他們說:“我們公司試用期不交社保,轉(zhuǎn)正之后才給你買。”
很多公司基于入職崗位門檻低,能力要求不高,考慮到流動(dòng)頻繁,不想麻煩,也沒有給員工在試用期繳納社保。
不管是基于何種原因,試用期不繳納社保都是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的。
試用期是包括在勞動(dòng)合同法當(dāng)中的,也就是說在試用期,企業(yè)也必的須為員工繳納保險(xiǎn)。無論員工試用期長短,蕞終是否轉(zhuǎn)正,在試用期里企業(yè)都應(yīng)該為員工辦理好社保。
作為職場(chǎng)新人,如果遭受到了企業(yè)在試用期不給辦理保險(xiǎn),可以直接和相關(guān)人員溝通協(xié)商,并且擺出相關(guān)的法律依據(jù)。讓企業(yè)知道你是懂法知法的,不是可以隨意糊弄的小白兔。
比如可以先問公司不給試用期員工繳納保險(xiǎn)的原因,再擺出勞動(dòng)法的條款依據(jù),如果對(duì)方很強(qiáng)硬,那么我們可以為后面的維護(hù)權(quán)益做準(zhǔn)備了。
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