勞務派遣與勞務外包的區分

第一，合同主體不同。勞務派遣公司依據《勞動合同法》第57條第三款以及《勞務派遣暫行規定》的相關規定進行設立，且經營勞務派遣業務的用人單位必須有相關勞動保障行政部門(或當地行政審批部門)的行政許可;勞務外包公司的設立并無特殊規定，只有一些特殊的項目可能會要求勞務外包公司具備某些特殊資質。

第二，法律適用不同。勞務派遣適用勞動合同法，由《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》調整;勞務外包適用合同法，注重當事人的意思自治。

第三，關注重點不同。勞務派遣中的核心要素是勞動過程，關注的是派遣員工，即“人”;勞務外包中的核心要素是工作成果，關注的是業務本身，即“事”。

第四，管理方式不同。勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用于被派遣勞動者，可以通過培訓、考核、獎懲等手段提高勞動者的服務質量;工資既可以由用人單位發放，也可以由用工單位發放;勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不直接對其進行管理，發包人的各種規章制度也并不適用于從事外包勞務的勞動者，工資由勞務承包單位負責。

第五，風險承擔不同。勞務派遣作為一種勞動用工方式，用工單位系勞務派遣三方法律關系中的一方主體，需承擔一定的用工風險。《侵權責任法》第三十四條第二款規定：“勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任”，對勞務派遣工作人員執行工作任務過程中的侵權行為承擔賠償責任。

《工資支付暫行規定》第十六條規定“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。”由于被派遣勞動者與實際用人單位不存在勞動關系，雙方的互相制約程度較低，追償權很可能無法得到有效實現。另外，勞務派遣單位違法給被派遣勞動者造成損害的，用工單位與勞務派遣單位需承擔連帶賠償責任;勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關，發包人與承包人自行承擔各自的用工風險，各自的用工風險完全隔離。

公司簡介：

廣東民企人力資源開發服務中心有限公司于2004年經有關行政部門批準成立，是全省最早一家在廣東省人力資源和社會保障廳設有人力資源管理獨立戶頭（一類企業人事管理，可以直接申報招調技術人員進入廣州及入戶），持有人力資源服務許可證、勞務派遣服務許可證、建筑業企業資質證書、安全生產許可證的綜合性人力資源管理服務機構。

廣東民企擁有一支長期從事人力資源管理工作、業務外包服務的專家/顧問/律師和職業經理人團隊，既熟悉企業運作流程、熟悉勞動保障法律法規政策，又具有豐富的人力資源服務管理、業務外包管理實戰經驗、19年專業服務經驗，具備較強的外包業務管理水平、人員服務管理能力和項目組織實施能力，有完善的業務外包管理服務制度，同類型項目管理經驗豐富，并擁有自主開發的人力資源 SAAS 管理系統和靈活用工眾包平臺。作為中國領先的人力資源綜合服務供應商，著力于為全國各企事業單位提供專業的“一站式的人力資源服務”。

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