最近幾年，靈活用工的發(fā)展趨勢(shì)可謂勢(shì)如流水，如果說2020年是靈活用工興起的元年，那么2021年就是全面爆發(fā)年。這一年我國(guó)有61.14%的企業(yè)在使用靈活用工，各大靈活用工招?服務(wù)更是迎來眾多企業(yè)和資本的青睞，企業(yè)靈活用工的時(shí)代已經(jīng)逐漸全面開啟。

　　靈活用工政策

　　靈活用工或稱靈活就業(yè)，是指在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的全日制用工形式以外，勞動(dòng)者以非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等靈活多樣形式或以小時(shí)為勞動(dòng)時(shí)間單位與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系并履行相應(yīng)權(quán)利義務(wù)的就業(yè)形式。

　　《勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

　　《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。

　　政策依據(jù)同樣援引自《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，根據(jù)第十條第二款的相關(guān)規(guī)定，無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

公司簡(jiǎn)介：

廣東民企人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司于2004年經(jīng)有關(guān)行政部門批準(zhǔn)成立，是全省最早一家在廣東省人力資源和社會(huì)保障廳設(shè)有人力資源管理獨(dú)立戶頭（一類企業(yè)人事管理，可以直接申報(bào)招調(diào)技術(shù)人員進(jìn)入廣州及入戶），持有人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣服務(wù)許可證、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證的綜合性人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。

廣東民企擁有一支長(zhǎng)期從事人力資源管理工作、業(yè)務(wù)外包服務(wù)的專家/顧問/律師和職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)，既熟悉企業(yè)運(yùn)作流程、熟悉勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策，又具有豐富的人力資源服務(wù)管理、業(yè)務(wù)外包管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、19年專業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的外包業(yè)務(wù)管理水平、人員服務(wù)管理能力和項(xiàng)目組織實(shí)施能力，有完善的業(yè)務(wù)外包管理服務(wù)制度，同類型項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)豐富，并擁有自主開發(fā)的人力資源 SAAS 管理系統(tǒng)和靈活用工眾包平臺(tái)。作為中國(guó)領(lǐng)先的人力資源綜合服務(wù)供應(yīng)商，著力于為全國(guó)各企事業(yè)單位提供專業(yè)的“一站式的人力資源服務(wù)”。

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