用人單位導(dǎo)致的社保繳費(fèi)未交滿15年，可以要求用人單位補(bǔ)繳。具體的我們來(lái)看個(gè)案例。

基本案情

老李于2000年5月入職深圳某公司擔(dān)任采購(gòu)員。

因公司剛成立不久，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各項(xiàng)管理制度均不完善，公司總共才二三十號(hào)人，單位沒(méi)有給所有員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，老李也不例外。

經(jīng)過(guò)三四年的發(fā)展，公司規(guī)模越來(lái)越大，員工要求公司參加社會(huì)保險(xiǎn)的呼聲越來(lái)越高，經(jīng)過(guò)勞資雙方多次磋商后，終于定案。

從2005年1月起，公司為全體員工參加職工社會(huì)保險(xiǎn)。

2018年7月，老李年滿50周歲，達(dá)到法定退休年齡，但他的社保才繳了13年6個(gè)月，退休后無(wú)法領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第10條第1款規(guī)定，“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。”

可見(jiàn)，參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是用人單位和職工的法定義務(wù)。

其一，用人單位未依法繳納社保費(fèi)的法律責(zé)任。

其二，符合補(bǔ)繳條件且用人單位和職工雙方同意的，可以補(bǔ)繳超過(guò)兩年的社保。

本案中，老李可與單位協(xié)商補(bǔ)繳其2000年5月至2004年12月（入職之日至單位為其參加社保之前的期間）任意月份的職工社保，以便在退休時(shí)滿足15年繳費(fèi)年限，退休后可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

我司介紹：

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，20年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，是一家全國(guó)連鎖、專業(yè)運(yùn)營(yíng)的大型人力資源公司，全國(guó)有70多家公司，300多個(gè)操作區(qū)域，為企業(yè)、公司提供社保公積金代辦，工資代發(fā)，勞務(wù)派遣等服務(wù)。

聯(lián)系人： 歐女士

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