企業(yè)選擇合法合規(guī)的靈活用工平臺(tái)要注意：

　　1、具備靈活就業(yè)個(gè)人管理能力

　　核驗(yàn)個(gè)人用戶相關(guān)信息，為個(gè)人用戶提供實(shí)名認(rèn)證、簽約管理、收入代發(fā)、收入明細(xì)查詢等服務(wù)；具備靈活就業(yè)人員的涉稅代理授權(quán)服務(wù)協(xié)議，能夠代理個(gè)人辦理涉稅登記、申報(bào)繳稅等涉稅事宜；制定靈活就業(yè)個(gè)人的管控制度和管控流程。

　　2、具備靈活用工企業(yè)用戶管理能力

　　核驗(yàn)企業(yè)用戶相關(guān)信息，建立對(duì)應(yīng)的企業(yè)用戶檔案；與企業(yè)簽訂靈活用工服務(wù)合作協(xié)議，根據(jù)企業(yè)畫(huà)像制定管控制度和管控流程。

　　3、具備風(fēng)險(xiǎn)管理能力

　　靈活用工平臺(tái)要制定內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)管控制度和靈活用工業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控流程，應(yīng)具備事前、事中、事后全流程的風(fēng)控能力，包括但不限于企業(yè)資質(zhì)審核、評(píng)級(jí)、黑白名單、個(gè)人用戶身份信息鑒別、交易限額、事后巡檢、隨機(jī)抽查。此外還需具備一定的涉稅風(fēng)險(xiǎn)管控能力以及個(gè)人信息安全管理能力。

　　4、具備業(yè)務(wù)管理能力

　　靈活用工平臺(tái)要有交易管理能力以及用工發(fā)布、用工承攬和工人管理能力，制定交易管控制度及管控流程，嚴(yán)格以項(xiàng)目真實(shí)為前提，采取必要措施確保平臺(tái)各項(xiàng)服務(wù)的合理性、合規(guī)性和合法性。

　　公司簡(jiǎn)介：

廣東民企人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)中心有限公司于2004年經(jīng)有關(guān)行政部門(mén)批準(zhǔn)成立，是全省最早一家在廣東省人力資源和社會(huì)保障廳設(shè)有人力資源管理獨(dú)立戶頭（一類(lèi)企業(yè)人事管理，可以直接申報(bào)招調(diào)技術(shù)人員進(jìn)入廣州及入戶），持有人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣服務(wù)許可證、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)、安全生產(chǎn)許可證的綜合性人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。

廣東民企擁有一支長(zhǎng)期從事人力資源管理工作、業(yè)務(wù)外包服務(wù)的專家/顧問(wèn)/律師和職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)，既熟悉企業(yè)運(yùn)作流程、熟悉勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策，又具有豐富的人力資源服務(wù)管理、業(yè)務(wù)外包管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、19年專業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的外包業(yè)務(wù)管理水平、人員服務(wù)管理能力和項(xiàng)目組織實(shí)施能力，有完善的業(yè)務(wù)外包管理服務(wù)制度，同類(lèi)型項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)豐富，并擁有自主開(kāi)發(fā)的人力資源 SAAS 管理系統(tǒng)和靈活用工眾包平臺(tái)。作為中國(guó)領(lǐng)先的人力資源綜合服務(wù)供應(yīng)商，著力于為全國(guó)各企事業(yè)單位提供專業(yè)的“一站式的人力資源服務(wù)”。

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