靈活用工,相信很多人都不陌生。近幾年來,靈活就業(yè)正逐漸成為國(guó)內(nèi)重要的就業(yè)模式。對(duì)用工單位而言,免去了社保等用工成本;對(duì)于從業(yè)者而言則保障了從業(yè)的靈活、自由,提高了收入。尤其是在疫情影響下會(huì)更加放大,一些企業(yè)逐步暴露出一些違法違規(guī)問題。

一、首先,我們看下靈活用工平臺(tái)能夠合規(guī)處理哪些涉稅問題?

1、無飄支出問題

企業(yè)靈活用工首先面臨的就是無飄支出這問題,但是靈活用工由于用工方式的臨時(shí)性、零散性,結(jié)算時(shí)間、人員并不固定,往往沒有辦法為企業(yè)開具發(fā)飄,這就無形中增加了企業(yè)的隱形成本。

2、用人單位報(bào)稅繁瑣

3、從業(yè)者承擔(dān)的應(yīng)納稅較高

二、那么,有這么多好處后,靈活用工平臺(tái)又有哪些風(fēng)險(xiǎn)呢?

1、虛開發(fā)飄

這也是很多企業(yè)都非常頭疼的問題,雖然說有很多靈活用工平臺(tái),但是選擇成了困難,一旦選擇不慎,很有可能為了貪圖便宜找到一些不合規(guī)的第三方平臺(tái),這就有可能出現(xiàn)為了省錢而出現(xiàn)虛開發(fā)飄的問題。

甚至說為了賺錢,沒有真實(shí)業(yè)務(wù),還強(qiáng)行開具發(fā)飄。這樣就算你和平臺(tái)有真實(shí)業(yè)務(wù),可一旦平臺(tái)給其他人虛開發(fā)飄,你的企業(yè)也有可能被殃及池魚。

2、平臺(tái)不合法

這也是第一個(gè)問題的根本所在,一旦找到一個(gè)不合法的靈活用工平臺(tái),那么以后的業(yè)務(wù),發(fā)飄都會(huì)給企業(yè)帶來極大的風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)的老板,也千萬不要為了一點(diǎn)錢而去選擇這種平臺(tái),一旦被查出來,后果是承擔(dān)不起。

3、業(yè)務(wù)流程不規(guī)范

很多老板或者靈活平臺(tái)認(rèn)為,只要業(yè)務(wù)真實(shí),就開具發(fā)飄,就沒問題了,其實(shí)不然,沒有按照正確的流程去開飄,也會(huì)給企業(yè)帶來稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。如:用人單位與靈活用工平臺(tái)的協(xié)議,靈活用工平臺(tái)和靈活人員之間的協(xié)議都要一一具備,在開具發(fā)飄的服務(wù)名稱和備注都要和協(xié)議內(nèi)容完全一致,并做好相應(yīng)的備注信息。

因此老板在選擇靈活用工平臺(tái)的時(shí)候,一定要選擇正規(guī)的。

那么平臺(tái)型的靈活用工該怎么合規(guī)交稅呢?

具有合規(guī)代征資質(zhì)的靈活用工平臺(tái),就可以實(shí)現(xiàn)合規(guī)完稅。靈活用工模式優(yōu)化了用工關(guān)系,在數(shù)字經(jīng)濟(jì)下也嚴(yán)格把控了稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn),在促進(jìn)行業(yè)規(guī)范化發(fā)展等方面發(fā)揮著舉足輕重的作用。

公司簡(jiǎn)介：

廣東民企人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司于2004年經(jīng)有關(guān)行政部門批準(zhǔn)成立，是全省最早一家在廣東省人力資源和社會(huì)保障廳設(shè)有人力資源管理獨(dú)立戶頭（一類企業(yè)人事管理，可以直接申報(bào)招調(diào)技術(shù)人員進(jìn)入廣州及入戶），持有人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣服務(wù)許可證、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證的綜合性人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。

廣東民企擁有一支長(zhǎng)期從事人力資源管理工作、業(yè)務(wù)外包服務(wù)的專家/顧問/律師和職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)，既熟悉企業(yè)運(yùn)作流程、熟悉勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策，又具有豐富的人力資源服務(wù)管理、業(yè)務(wù)外包管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、19年專業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的外包業(yè)務(wù)管理水平、人員服務(wù)管理能力和項(xiàng)目組織實(shí)施能力，有完善的業(yè)務(wù)外包管理服務(wù)制度，同類型項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)豐富，并擁有自主開發(fā)的人力資源 SAAS 管理系統(tǒng)和靈活用工眾包平臺(tái)。

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