關(guān)于職工未請假外出發(fā)生交通事故 能不能認定為工傷。

【案情】第三人孟某某是個體工商戶，具有用工主體資格，經(jīng)營范圍包括菜刀加工、銷售。原告袁某某與孟某某之間存在勞動關(guān)系。2017年10月18日16時左右，袁某某發(fā)生交通事故受傷，后送往重慶市大足區(qū)人民醫(yī)院治療。經(jīng)大足區(qū)公安局交通巡邏警察支隊認定，袁某某不承擔此次道路交通事故責任。

2018年3月30日，袁某某向被告大足區(qū)人社局申請工傷認定，理由是其已完成當天工作量，屬于在下班途中合理時間內(nèi)發(fā)生的交通事故。人社局經(jīng)調(diào)查核實后認為原告是在工作時間且未完成工作任務(wù)的情況下私自外出，認定原告于2017年10月18日所受傷害不屬于工傷認定范圍。原告不服該工傷認定決定，于2018年8月16日向大足法院提起行政訴訟。

【審理】法院經(jīng)審理認為，第三人具有相對固定的上下班時間，事故當天，第三人向原告安排了工作任務(wù)，而原告是在工作時間、未完成工作任務(wù)且未請假的情況下私自外出，其受傷不符合《工傷保險條例》第十四條第（六）項規(guī)定的應(yīng)當認定為工傷的情形，遂判決駁回原告袁某某的訴訟請求。

人事外包的服務(wù)對象

1、大型集團公司：此類企業(yè)分支機構(gòu)多，員工工作地點分布在全國，需要一家在全國主要大中型城市均有網(wǎng)點的社保代理機構(gòu)。

2、跨國公司：隨著經(jīng)濟全球化趨勢的快速發(fā)展，很多國際化的跨國企業(yè)紛紛登錄中國，在中國設(shè)立亞洲大區(qū)本部，搶占中國市場，但對中國政府的相關(guān)勞動法律法規(guī)不熟悉，需要通過第三方人力資源服務(wù)平臺實現(xiàn)專業(yè)的屬地化管理。

3、其他各類企業(yè)：諸如外企、民企、國企及事業(yè)單位等任何想將社保、公積金等勞動事務(wù)工作外包出去的企業(yè)。

公司簡介：

廣東民企人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司于2004年經(jīng)有關(guān)行政部門批準成立，是全省最早一家在廣東省人力資源和社會保障廳設(shè)有人力資源管理獨立戶頭（一類企業(yè)人事管理，可以直接申報招調(diào)技術(shù)人員進入廣州及入戶），持有人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣服務(wù)許可證、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證的綜合性人力資源管理服務(wù)機構(gòu)。

廣東民企擁有一支長期從事人力資源管理工作、業(yè)務(wù)外包服務(wù)的專家/顧問/律師和職業(yè)經(jīng)理人團隊，既熟悉企業(yè)運作流程、熟悉勞動保障法律法規(guī)政策，又具有豐富的人力資源服務(wù)管理、業(yè)務(wù)外包管理實戰(zhàn)經(jīng)驗、19年專業(yè)服務(wù)經(jīng)驗，具備較強的外包業(yè)務(wù)管理水平、人員服務(wù)管理能力和項目組織實施能力，有完善的業(yè)務(wù)外包管理服務(wù)制度，同類型項目管理經(jīng)驗豐富，并擁有自主開發(fā)的人力資源 SAAS 管理系統(tǒng)和靈活用工眾包平臺。

聯(lián)系人：廣東民企鐘小姐18814119761（微信同號）