關(guān)于員工簽協(xié)議不繳社保直接領(lǐng)現(xiàn)金，后反悔告公司！

徐某是兆邦陶瓷公司員工，入職后與公司簽訂簽訂《社會保險補充協(xié)議》，協(xié)議書約定由兆邦陶瓷公司按月以現(xiàn)金的方式支付徐某應繳的各項社會保險費。

后來徐某以兆邦陶瓷公司沒有為其購買養(yǎng)老保險為由向兆邦陶瓷公司提出解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。

我們都知道，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，并不能通過協(xié)議的方式免除。

而勞動合同法第三十八條有一個規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

在本案中，員工以公司未依法繳納社會保險費為由提出解除勞動合同，法院會不會判公司支付經(jīng)濟補償金？

我們來看看法院終審判決。

法院認為，上訴人（員工）以被上訴人（公司）未為其繳納社會保險為由，主張解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

被上訴人則認為雙方訂立了《社會保險補充協(xié)議》，被上訴人已采取直補的方式支付給上訴人，上訴人無權(quán)主張。

本院認為，繳納社會保險是企業(yè)與勞動者的法定義務，勞資雙方均無權(quán)選擇不繳納社會保險。但上訴人在入職時有選擇簽或不簽《社會保險補充協(xié)議》的權(quán)利，其在放棄繳納社會保險的協(xié)議上簽字不管是出于自愿還是受到被上訴人公司強勢地位的影響，均是上訴人在權(quán)衡利弊的情況下自愿作出的選擇，其對簽字可能產(chǎn)生的法律后果也是明知的。

在已經(jīng)簽字選擇放棄社保的情況下，再以公司未繳納社會保險為由提出辭職，并要求被上訴人支付經(jīng)濟補償金不符合誠實信用原則，也不符合相關(guān)法律的規(guī)定，本院不予支持。

人事外包具體操作流程：

1、業(yè)務咨詢： 初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司、個人基本情況并加以說明；。

2、提供可行性方案：根據(jù)客戶需求制定購買方案。

3、簽訂《人事代理合同書》，提供購買人員資料。

4、提供資料，由我公司進行社保公積金管理及工資發(fā)放。

公司簡介：

廣東民企人力資源開發(fā)服務中心有限公司于2004年經(jīng)有關(guān)行政部門批準成立，是全省最早一家在廣東省人力資源和社會保障廳設有人力資源管理獨立戶頭（一類企業(yè)人事管理，可以直接申報招調(diào)技術(shù)人員進入廣州及入戶），持有人力資源服務許可證、勞務派遣服務許可證、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證的綜合性人力資源管理服務機構(gòu)。

廣東民企擁有一支長期從事人力資源管理工作、業(yè)務外包服務的專家/顧問/律師和職業(yè)經(jīng)理人團隊，既熟悉企業(yè)運作流程、熟悉勞動保障法律法規(guī)政策，又具有豐富的人力資源服務管理、業(yè)務外包管理實戰(zhàn)經(jīng)驗、19年專業(yè)服務經(jīng)驗，具備較強的外包業(yè)務管理水平、人員服務管理能力和項目組織實施能力，有完善的業(yè)務外包管理服務制度，同類型項目管理經(jīng)驗豐富，并擁有自主開發(fā)的人力資源 SAAS 管理系統(tǒng)和靈活用工眾包平臺。

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