病退和正式退休在養(yǎng)老金待遇方面有哪些差別？

根據(jù)我國相關(guān)社保條例規(guī)定，因病喪失勞動能力人員符合一定條件即可申請辦理提前退休，也就是病退，算是退休的一種特殊情況。

其實(shí)有很多人都不太清楚病退和正常退休有什么區(qū)別，養(yǎng)老金待遇等是否不一樣。在這里就為大家一一解開疑惑。

首先病退是要符合一定的條件，不是隨便生一場病就可以申請病退。屬于病退范圍的人不需要到退休年齡就可以申請辦理病退。按照規(guī)定，男性年滿五十周歲，女性年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)療證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動刪除能力的，繳滿15年養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以病退。

在養(yǎng)老金計(jì)算方法上，病退和正常退休是不存在差別的。正常退休養(yǎng)老金怎么計(jì)算，病退的養(yǎng)老金也是怎么計(jì)算的。

不過在養(yǎng)老金的待遇上，病退卻和正常退休不一樣，其中有三點(diǎn)差別。

第一點(diǎn)是病退人員的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)較正常退休的少。

個(gè)人養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)=個(gè)人賬戶儲存額/計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)為本人退休年齡對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)）。而與正常退休相比，病退的計(jì)發(fā)月數(shù)更多，因此個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)就越少。

第二點(diǎn)是病退人員上年度當(dāng)?shù)厣缙焦べY較正常退休時(shí)低。

上年度社平工資是影響?zhàn)B老金的重要因素，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社平工資會逐年提升，因此計(jì)算病退人員的養(yǎng)老金時(shí)的社平工資就會比正常退休時(shí)偏低，養(yǎng)老金也會隨之偏低。

第三點(diǎn)是病退人員可提前享受養(yǎng)老金的遞增政策。

每年國家都會根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素，提高退休人員的養(yǎng)老金水平，病退人員由于提前退休，即提前享受養(yǎng)老金的“遞增”，養(yǎng)老金水平因此都會有所提高。

南京人事外包的內(nèi)容：

1、招?錄用：按照人社部門要求辦理合法的招用工手續(xù)；

2、社保增減員；根據(jù)每月員工入職、離職情況辦理社保增減員；

3、待遇申領(lǐng)：員工各項(xiàng)社保待遇的申報(bào)；

4、社保繳費(fèi)：每月按時(shí)向社保征收部門繳納社保費(fèi)用；

5、公積金繳存：每月按時(shí)向住房公積金管理中心繳存住房公積金；

6、專業(yè)咨詢：為企業(yè)及員工提供專業(yè)的勞動保障法律法規(guī)咨詢。

公司簡介：

廣東民企人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司于2004年經(jīng)有關(guān)行政部門批準(zhǔn)成立，是全省最早一家在廣東省人力資源和社會保障廳設(shè)有人力資源管理獨(dú)立戶頭（一類企業(yè)人事管理，可以直接申報(bào)招調(diào)技術(shù)人員進(jìn)入廣州及入戶），持有人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣服務(wù)許可證、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證的綜合性人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。

廣東民企擁有一支長期從事人力資源管理工作、業(yè)務(wù)外包服務(wù)的專家/顧問/律師和職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)，既熟悉企業(yè)運(yùn)作流程、熟悉勞動保障法律法規(guī)政策，又具有豐富的人力資源服務(wù)管理、業(yè)務(wù)外包管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、19年專業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的外包業(yè)務(wù)管理水平、人員服務(wù)管理能力和項(xiàng)目組織實(shí)施能力，有完善的業(yè)務(wù)外包管理服務(wù)制度，同類型項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)豐富，并擁有自主開發(fā)的人力資源 SAAS 管理系統(tǒng)和靈活用工眾包平臺。

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