員工放棄社保后發生工傷，公司要賠錢嗎？

案例：用人單位與勞動者關于放棄繳納社會保險的約定因違反法律強制性規定而無效

張某入職時簽寫《申請放棄社會保險及公積金繳存義務承諾書》，約定張某自愿主動放棄社會保險及公積金繳存義務，在職期間的社會保險及公積金費用通過工資形式發放給張某，并承諾由此產生的法律后果由張某自行承擔。

后張某發生交通事故，被認定為工傷及傷殘九級。

張某隨后提起訴訟，要求公司支付一次性傷殘補助金等工傷保險待遇相關款項。

公司以張某簽署放棄繳納社會保險承諾書為由進行抗辯。

法院經審理認為，養老、醫療、工傷、失業、生育五險種是《社會保險法》規定強制實行的法定保險制度，依法繳納社會保險是用人單位與勞動者的法定義務。張某向公司出具自愿放棄公司為其繳納社會保險的承諾書，因違反法律的強制性規定無效，故公司應支付張某工傷保險待遇相關款項。

案件典型意義：依法繳納社會保險是用人單位與勞動者的法定義務。雙方協商約定放棄繳納社會保險，違反法律法規強制性規定，該約定無效。故用人單位應嚴格按照法律規定，履行社會保險繳納義務，以免由其自身承擔全部工傷保險責任。

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